中共江西省核工业地质局党组关于巡视整改情况的通报

来源:局巡视整改工作领导小组办公室发布时间:2018-09-14[关闭][打印]

 

按照省委统一部署,201838日至57日,省委第六巡视组对中共江西省核工业地质局党组开展了巡视。2018530日,省委第六巡视组向局党组领导班子反馈了巡视意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》《江西省被巡视党组织配合省委巡视工作的实施办法》有关规定,现将巡视整改情况予以公布。

一、关于巡视整改工作的组织实施

局党组认为,省委第六巡视组反馈的巡视意见,客观反映了我局各方面工作的实际,提出的问题、建议和整改要求实事求是、客观中肯、全面深刻,具有很强的针对性和指导性。局党组要落实好主体责任、传导压力、主动整改,坚决做到条条要整改、件件有着落,切实把省委巡视组反馈意见整改落实作为一项重大政治任务完成好,推进全局各项工作再上新台阶。

(一)统一思想、提高认识

巡视组反馈意见后,局党组书记、局长黄江明在第一时间表态,自觉接收接受、真改即改、反思反正,一定担负起巡视整改第一责任人的责任,亲自挂帅、靠前指挥,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,并对全局巡视整改工作提出具体要求:一是要在加强理论学习和强化作风建设中提高政治站位,全力抓好整改。二是要压实责任,见底见效,加大督察,传导压力,全面落实整改任务。三是要推动高质量发展,切实提升整改实效。64日,局党组召开党组扩大会,进一步深入学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想和近期省委主要领导有关巡视工作的讲话精神以及刘强同志关于巡视整改工作的批示精神等,专题研究部署落实整改工作,明确要严格落实党政同责、一岗双责,做到“四同步”。即:党组、党委、支部要同步;巡视、审计、巡察整改要同步;时间、内容、责任要同步,整改工作各个时间节点要严格按照规定来,内容上逐条、逐句、逐人都要交代;整改工作、经济建设、党建工作要同步,局、队、公司要上下联动,同频同向。65日,局党组转发省委第六巡视组对我局巡视工作的反馈意见,要求各单位认真学习,对照检查,接受监督,整改提高。

(二)加强领导、明确责任

65,局党组成立以党组书记、局长黄江明为组长,党组成员、副局长朱永刚为副组长,其他班子成员为成员的局整改工作领导小组,下设办公室,负责统筹协调、组织推进、督促检查整改工作。局党组、整改工作领导小组及办公室多次召开会议,广泛征求相关责任单位意见建议,认真归纳梳理,反复修改完善,制定《省委第六巡视组巡视反馈意见整改工作方案》,将省委第六巡视组反馈的倾向性问题分解为7大类21项问题,分别明确了整改内容、整改措施、整改时限、整改责任领导以及责任单位,将责任落实到人头,实行台账管理、销号推进,确保整改可量化、可检查、可追溯、可问责。68,下发《中共江西省核工业地质局党组关于做好省委第六巡视组反馈意见整改工作的通知》,制定省委第六巡视组巡视反馈意见整改任务分解表,要求局属各单位要相应成立整改工作领导小组、制定整改方案、召开巡视整改专题民主生活会,切实提高政治站位、强化责任担当、注重整改实效。712,局巡视整改领导小组带领整改办人员到省农业厅学习了巡视整改工作的经验做法,坚持对标对表,进一步强化了巡视整改工作责任和工作标准。

(三)大力督查、确保实效

局党组书记、局长黄江明利用组织学习、召开会议、布置工作等各种时机,对整改工作经常过问、亲自研究。725日,黄江明同志在2018年年中工作会上对巡视整改工作进一步强调“要提高政治站位,坚定整改决心;突出问题导向,全面落实整改;强化组织领导,确保整改成效;坚持标本兼治,用好整改成果”。局党组和整改工作领导小组加强组织领导和督促检查,先后13次召开巡视整改工作会议,协调解决问题。结合贯彻落实全省作风建设工作会精神,大力整治干部作风中存在的“怕、慢、假、庸、散”五个方面的突出问题,全面彻底肃清苏荣案余毒,坚决杜绝口头整改、文字整改、打折整改、虚假整改等问题,做到在巡视整改问题上,不换思想就换人。局各级领导和各单位高度自觉、密切配合、有序推进,切实把整改工作抓紧抓实。629日,局党组召开巡视整改专题民主生活会,局党组班子成员聚焦省委第六巡视组的反馈意见,聚焦“怕、慢、假、庸、散”五大顽疾,逐类逐项认领问题,开展批评和自我批评,明确整改方向和整改措施,为进一步做好巡视整改打下了坚实基础。7月中旬,阶段性整改临近收尾,局整改工作领导小组进一步加大督查力度,实行“每周一碰头”, 召集责任单位和部门开例会研究、布置工作,局整改办加大督导力度,督促各单位、各部门加班加点进行整改,强化问题清单、责任清单和措施清单相对应,计划时间和完成时间相统一,倒逼责任落实,有力地推动各项整改任务的落实。

二、关于巡视整改工作的进展情况

局党组认真履行巡视整改的主体责任,针对巡视反馈的7大类21项问题,提出了79条整改措施。截止731日,已完成16项问题73条措施的整改,整改率92.4%,其中,需长期坚持的整改措施45条;未完成的计划于1130日前完成3项问题共4条措施,需要较长时间完成的整改项目2项共2条措施。完成驻局纪检监察组移交办理线索1项。此外,局党组坚持把整改当契机,深挖问题根源,举一反三,制定和修改完善了15个制度和管理办法。

1.关于“引领局属单位攻坚克难、创新发展履职担当不力”问题的整改落实情况。一是局党组于629开了局领导班子巡视整改专题民主生活会,查找剖析履职担当不力等方面存在的突出问题,尤其对照“怕、慢、假、庸、散”五大顽疾,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,坚持以上率下,发挥好“头雁效应”,进一步解放思想、更新观念,增强引领改革创新发展的能力和水平。二是以党的十九大精神为指导,进一步落实习近平总书记对江西工作的重要要求,以及《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,深入实施创新驱动发展战略和工业强省战略,修改完善了《局年度绩效考核办法》《局科技创新工作管理办法》,对接省“5511工程,谋划2019年政府科技计划项目申报工作,不断推动核地质事业创新发展。三是局于7月25日召开了年中工作会,局党组进一步强调要求变求新,举赣核的旗子、扛地环的牌子、走改革的路子,做大做好改革、开放、创新和党建这四篇文章,走进新时代、建设新赣核。(已完成)

2. 关于“全局面临最突出的问题是发展不足,一直未改变‘没有地勘费就活不好’的现状”问题。下一步的整改措施:一是结合开展“不忘初心、牢记使命”学习教育活动,全面贯彻五大发展理念,推进地勘事业供给侧结构性改革,推进全局高质量发展。二是制定《局“2018-2020三年人才队伍建设规划纲要》,为引进和培养一批中高端人才提供制度基础。三是坚持加大投入和引入社会资本相结合,适度增加经营性资产,壮大经济规模。四是开拓环评环保产业,重点在放射性环境评价领域整合优势资源,力争打造成局第五大支柱产业。(第124项已完成,第3项需长期整改)

3.关于“局党组班子缺乏开拓创新精神,在抓发展上执行力不强,解决重难点问题推进进程较慢”问题的整改落实情况。一是局党组班子进一步解放思想,勇于担当,坚定执着,着力推进改革发展重点难点问题。二是已对局工作会确定的重点工作进行任务分解,制定印发了2018年局工作报告重点工作责任分工表》;局机关于718召开务虚会,机关各处室汇报了重点工作落实情况和下步工作打算三是已制定《关于进一步加强局督促检查工作的实施办法》,重点加大对省委省政府重大决策部署、局重点工作以及局党组重要决策、局领导重要批示等内容的督查力度。四是加大了民生投入尤其是职工医保的保障力度。(已完成)

4-1.关于“产业基础薄弱、布局分散,党组整合协调产业发展力度不够”问题的整改落实情况。一是修改完善《局“十三五”发展规划》。二是目前我局已与澳大利亚环境污染评估治理联合研究中心、中科院地质与地球物理研究所签订合作协议,与上市公司上海宏润建设股份公司进行了杭绍台高铁项目合作,与中核集团的战略合作协议正在落实中。三是加速发展新瑞丰公司、丹霞生物公司和兴中新材料公司,不断提升产能,开发新的产品,扩大市场占有率。通过“走出去、引进来”等方式,培养与引进高层次领军科技、管理人才,提升核心竞争力。加强与高等院校和科研机构的合作,推进产学研深度融合,加快技术、智力、科研成果在企业落地、生根、孵化。不断提升产能、开发新的产品,着力抓创新驱动激发企业内在活力保持企业技术领先、工艺领先、产品质量领先、经济效益领先的地位。(已完成)

4-2.关于“对国有企业混合所有制改革思路不宽、创新办法不多”问题的整改落实情况。一是根据省委省政府《关于深入实施工业强省战略,推动高质量发展的若干意见》,已召开全局产权制度改革推进会,明确要求各单位在年底前将改制或重组方案报局。加强调研,督促各单位、公司推进股份制改造,目前已完成31家改制,还有30家未完成改制。二是按照既定改制方案推进建工集团和志诚公司两家公司混合所有制改革,基本完成以公司制改革为主要内容的第一步改制目标。三是目前已多次沟通、积极协调做好兴中新材料、丹霞生物企业上市的前期准备工作,及时掌握、了解国家和我省有关上市公司政策的最新动态。(已完成)

4-3.关于“在发挥放射性找矿专业技术人才优势方面不够,实现高质量发展上尚显乏力”问题的整改落实情况。一是已投入500万专项资金用于全省重要铀成矿区带数据库建设,建立地质资料数据库,编制相关图集及地质资料目录清单,抓实“两山一带”及相邻区铀多金属综合找矿突破方向研究,优选找矿靶区,为找矿突破提供依据。二是610,二六一大队院士工作站正式揭牌,用好院士资源,联合攻关,促进相山矿田铀多金属找矿工作开展。三是二六一大队核工业江西工程勘察研究总院已于519向江西省人社厅提交了新设博士后科研工作站申报表。兴中新材料公司已于522与东华理工大学签订了联合培养博士后暨共同建立产学研合作基地协议,提升科技创新促进经济发展和产业转型的能力。(已完成)

4-4.关于“在推进核产业链发展、服务生态文明建设上作用发挥不充分”问题的整改落实情况。一是进一步发挥核地质找矿60年积累的技术、人才优势,主动助力江西生态文明建设,已与省环保厅和赣州市等环保局主动联系对接,积极参与我省生态文明建设,已承接了11个县市区第二次污染源普查工作。二是531,召开了局环保产业推进会,规划部署全局环保产业发展,促进局产业转型,推动高质量发展。三是在局层面推动环保产业发展,已制定了年度、三年、五年发展目标。四是发挥地勘单位技术优势,积极实施产业转型和创新,努力开拓环保市场,局多个下属单位已开始组建注册环保公司、申报环保工程资质,并承接了一些环评项目和环保工程项目。

5.关于“在抓班子带队伍上欠账较多,未充分发挥人才引领创新发展作用”问题的整改落实情况。一是贯彻执行《江西省中长期人才发展规划纲要》,已制定《局卓越经理人管理能力发展研修班方案》,拟于6-11月份培训60人,并跟踪建立人才档案信息库,进一步强化全局人才队伍建设。二是抓好《局专业技术领军人才队伍建设实施意见(试行)》贯彻执行,构建全局领军人才体制和成长发展机制,到十三五末,建立起局队两级百名专业技术领军人才队伍。三是已开展全局青年人才工作专题调研,正着手起草调研报告,预计10月份结题,为全局改革发展转型做好人才保障和智力支撑。(第12已完成,第3拟于1130前完成

6.关于“干部队伍老龄化,‘近亲繁殖’现象严重,重行政导向,轻技术人才”问题的整改落实情况。一是拟于8月份开展全局处级以上领导干部近亲属在编在岗人员摸底调研工作,参照《领导干部亲属和身边工作人员提拔任用事项报告审核规定(试行)》有关要求,规避“近亲繁殖”现象。二是进一步落实全国和全省组织部长会议精神,按照省委组织部《贯彻落实〈关于进一步健全“五个一批”培养体系加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见〉工作方案》,进一步加大年轻干部的人员摸底、培养选拔力度,调整优化干部队伍年龄、知识和素质等结构,在班子配备时注重把握相对比例,合理运用“进退流转”,推进领导干部能上能下,激活队伍内生力。三是拟于10月份开展深化专业技术人才技术职务等级制专项调研,提交有关意见报局审定,逐步建立起与行政组织框架并行的专业技术职务等级制,拓展专业技术人才的成长空间。(第2项已完成,第13项拟于1130前完成)

7.关于“干部选拔任用程序不规范,干部人事档案管理不严格”问题的整改落实情况。一是局队两级党组织和组织人事部门进一步加强了“一条例、八制度”学习,严格执行选任工作程序及监督工作要求,坚决杜绝研究干部事项时列席人员参与讨论并发表意见的问题发生。二是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,坚持得票数“双过半”原则,遇推荐票不集中情况,将采取二次推荐方式,提高民主推荐质量。三是已修改完善《局关于加强和改进局属单位选人用人工作的意见》,及时补充了干部选任方案报备、谈话调研推荐、民主推荐“双过半”等新要求、新规定,对严格干部人事档案管理提出了明确要求。四是拟于10月份举办一期人事档案管理培训班,开展人事档案专项清理工作,纠治档案审核不严、整理不到位的问题。(第123项已完成,第4项拟于1130前完成)

8.关于“基层党组织建设存在弱化虚化”问题的整改落实情况。一是年初召开了基层党组织书记述党建工作会议,组织现场测评,对测评结果进行排名,对排名靠后的党组织书记进行约谈。二是制定了《局党组关于加强和改进党建工作的若干意见》,压实党建工作主体责任,在党建工作年度考核指标体系中增加相应考核内容。三是制定了《局机关党委关于加强和改进流动党员管理的若干意见》。四是已在5月份举办一期局基层党支部书记、党务工作者的专题培训班,对规范“三会一课”记录、党员发展及党费收缴、使用等工作进行了培训。(已完成)

9.关于“主体责任未压实”问题的整改落实情况。一是已制定《局党组落实党风廉政建设主体责任清单》,压实党组主体责任。二是加强廉政风险防控工作,已制定《局风险岗位廉能管理暂行办法》,增强干部职工的风险意识,提高参与风险点防控工作的积极性和主动性,提高贯彻落实党风廉政建设的自觉性。三是层层传导压力,局属各单位与“三级”单位签订了《全面从严治党责任状》等,进一步明确和落实党组织和领导干部的责任范围、履职要求及责任追究等事项。四是全面开展干部逐级履职约谈,强化工作职责和工作要求。已约谈了局3个下属单位8名处级干部。(已完成)

10.关于“贯彻中央八项规定精神有差距”问题的整改落实情况。一是制定并严格执行《局关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》。二是下发通知要求局属各单位停止发放违规津补贴,停止机关处级干部违规领取建筑资格证书补贴,已经领取的全额清退;对既领取领导班子绩效奖又领取普通干部职工绩效奖的干部,先清理后清退了领取的普通干部职工绩效奖。三是进一步严格执行公务接待制度,在全局办公室主任会上对此项工作做了重申和专题布置,严格要求局属各单位对无公函的公务活动不予接待,督促局属单位严格执行“三单一函”等公务接待制度。四是按省统一部署,认真开展事业单位公务用车制度改革工作,形成《局所属事业单位公务用车制度改革实施方案》并已上报省有关部门,同时对7辆超标公务用车进行了封存。五是已于20185完成省本级党政机关房产基本情况摸底工作,已开展了配备、使用办公用房“回头看”活动。(已完成)

11.关于“资金资产监管薄弱”问题的整改落实情况。一是严格执行《局大额资金管理办法》,规范大额支出审批程序,将其纳入局内控制度体系建设管理。二是网络诈骗事件,局已责成相关公司处理,相关公司于201611月对相关责任人进行了处理,同时相关公司在事发后向公安部门已报案。三是建立了矿业权统计台账,坚持矿业权动态管理,加强对有潜力矿权的找矿评价和流转运作。四是对驻局纪检监察组移交的涉嫌违纪的2名干部的问题线索,机关纪委完成了立案调查,有关党纪政纪处理正按相关程序进行。(已完成)

12.关于“擅自改变地勘项目专项基金用途”问题的整改落实情况。一是根据《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》(国办发〔199937号)文件精神用好发展资金。二是按照有关规定加强预算管理,专款专用。(已完成)

13.关于“工程项目把控不严”问题的整改落实情况。一是对存在问题的单位,约谈了局2个下属单位相关责任领导二是严格执行政府采购和工程建设招投标制度,履行相关审批和备案程序,防止重大风险。三积极补办和完善已建设工程报建资料及手续,完成相关工业园规划调整。四是责令有关单位加强资质和项目合同管理,并在局地矿专业会上要求全局测绘单位以及从事大地质工作的市场经营实体单位,要引以为戒,举一反三,加强行业自律,严格按照《合同法》《招标投标法》开展生产经营活动。(已完成)

   14.关于“党内政治生活不够严肃”问题的整改落实情况。一是抽查了局属有关单位的民主生活会召开记录,针对存在的问题下发整改清单,同时要求所有局属单位对照清单自查整改,截止531,所有单位均上报了自查整改情况报告。二是检查了机关所有支部2017年度组织生活会记录,对存在的问题下发整改通知。同时对上述情况做整改督查。三是对涉及“受过党内警告处分或被责令作检查,但在当年民主生活会上未作检查”的2名领导干部,责令其在巡视整改专题民主生活会上进行补充对照检查。四是制定了《局党组关于开好民主生活会(组织生活会)实施办法》《局党组关于严格党内政治生活的若干意见》。(已完成)

15.关于“‘三重一大’制度执行不力”的整改落实情况。一是修改完善了《局党组议事决策规则》《局关于“三重一大”事项决策的实施细则》。二是制定了《局重大项目实施审批报备管理办法》,进一步明确局队(公司)两级的职责。三是局巡察组已下发通知,要求局属各单位对2016年以来涉及“三重一大”执行不力的情况,特别是招投标过程中存在的问题,进行一次拉网式的排查,坚决杜绝此类事件再次发生。(已完成)

16.关于“存在形式主义,工作实效有差距”问题的整改落实情况。一是贯彻落实全省作风建设工作会精神,大力整治干部作风中存在的“怕、慢、假、庸、散”五个方面的突出问题,坚持以问题为导向,高标准严要求,实打实来一次干部作风“大扫除”、机关作风“大转变”、问责问效“大督查”、创新发展“大提升”,把抓作风建设与深化地勘单位改革、打好“3+3+3攻坚战、建设幸福单位等重点工作结合起来,努力实现新时代新赣核新作为。7月6,局机关党委转发了《中共江西省直机关工作委员会关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》,局机关、直管公司各党支部聚焦“怕、慢、假、庸、散”五大顽疾,分别召开了专题组织生活会,深入查摆问题,开展批评与自我批评,基本达到了触动思想、解决问题、改进作风的效果。二是严格执行《局关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》中“增强调查研究质量”“增强联系服务群众实效”等相关规定,制定了《关于进一步加强和改进调查研究工作的实施意见(试行)》等一系列规章制度,推动调查研究工作规范化、常态化三是制定《局集中调研活动总体方案》,由局领导领衔,聚焦基层党建、作风建设、改革开放、军民融合、大地质发展等5大课题开展了大调研活动,目前已收集5篇调研报告。强化成果落实,尤其是着力做好重大民生工程。四是巡察组对巡察工作中反馈的270余个问题,已联合省纪委省监委驻局纪检监察组,开展了巡察反馈问题整改情况“回头看”,加强监督检查整改情况。(已完成)

17.关于“推动工作存在‘慢作为’”问题的整改落实情况。一是强化组织领导,已成立由局主要领导任组长的重点项目推进工作领导小组,统筹推进“3+3+3项目的落实。二是多次与省直厅局沟通,就新瑞丰公司有关上市、工商注册、资质变更等存在的困难进行协调;多次与省建设厅、财政厅和省政府有关部门协调,加大建工集团公司改制工作的推进力度;多次组织推进昌大瑞丰公司的土地收、拍、挂工作,督促、跟踪相关单位有序推进土地变性开发。三是加强对“3+3+3项目的督办力度,层层传导压力、压实担子,对照时间表、任务书推进各项工作,对由主观原因造成推动速度滞后的单位,由局领导约谈其主要负责人。(已完成)

18.关于“部分领导干部‘怕担责’,在财经管理方面问题突出,存在较大廉政风险”问题的整改落实情况。一是针对部分领导干部“怕担责”等突出问题,加大问责力度,对问题突出单位,既追究当事人责任,又追究主体责任、监督责任和领导责任。对不作为的领导干部,由局党组书记和分管领导进行约谈。二是加强各级财务人员的教育培训,严肃财经纪律,严格财务管理制度,加强资金风险防控,对不作为、乱作为的,运用监督执纪“四种形态”,进行严肃处理。三是严格执行《局关于“三重一大”事项决策的实施细则》,实行重点项目和重要工作定期汇报制度和集体决策审议制度,定期听取班子情况汇报,对存在分管工程官司频发问题及采取回避态度、处理不力的领导干部进行约谈。已约谈了局相关直管公司1名处级干部,严肃提出批评。四是对承接的存在较大风险的项目,局相关直管公司成立工程官司处理工作组,工作组由行政正职担任组长,分管法务工作的副职任副组长,相关部门共同参与,全面梳理和处理有关工程项目官司纠纷,定期召开会议,及时研究解决工程纠纷处理方案和有关问题。(已完成)

19.关于“党风廉政建设相对滞后,管党治党主体责任压得不实”问题的整改落实情况。一是已修改完善《2017年度局党建基础工作考核评分体系》,认真做好相关督查工作,使党建工作落地生根,真正在基层实践、在基层实现。二是在全局范围内开展以全面从严治党、廉洁家风为主题的专题讲课,形成党员干部尊法学法守法用法的浓厚氛围。三是局于725年中工作会结束后,举办了《红色家书》诵读活动,于731开展了《红色家书》诵读比赛活动,进一步引导全局干部职工在学习红色家书中重温革命历史、传承红色基因,做担当新时代全局改革发展的赣核人。(已完成)

20. 关于“人、编、岗不对应”的问题。下一步的整改措施:一是严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》要求,根据人员身份确定工资奖金发放标准,加强干部薪酬管理。二是加快推进现代企业制度建设,开展局直管公司加快推进现代企业制度专题研究,参照省国资委对干部管理的有关规定制定相应的管理办法。三是积极跟踪、配合事业单位分类改革和企业脱钩移交各项工作,鼓励支持职工创业创新。(第13项已完成,第2项需长期整改)

21.关于“超职数配备干部、擅自设置领导职务”问题的整改落实情况。一是对局直管公司的领导干部按照局管干部进行管理,在党组会上明确坚持隶属关系不变、事业身份不变、职级不变,避免超职数配备干部、擅自设置领导职务的问题。二是鼓励部分具有副高以上职称的处级干部退出管理岗,转为专技岗,做好部分处级干部退出管理岗的备案工作。三是我局已于20179月向省编办报送了《关于核定我局所属事业单位领导职数和内设机构的函》。目前正在协调跟进。(已完成)

三、关于巡视整改工作的下步打算

局党组巡视整改工作虽然取得了一定成效,但还是阶段性的,尤其是涉及全局性、长远性的治本之策,还有待在深化改革进程中进一步解决,后续整改的任务依然艰巨。局党组将进一步认真学习、深刻领会、坚决贯彻习近平巡视工作思想,按照省委巡视领导小组、省委第六巡视组的部署要求,进一步强化组织领导,加大工作力度,将巡视整改工作引向深入、融入改革,使巡视整改成为“走进新时代、建设新赣核”的强劲动力。
   
一是在从严治党、履行主体责任上下功夫。严格落实中央关于从严治党的有关要求,局党组坚定地承担起全面领导党风廉政建设、落实巡视整改的主体责任,以“四个意识”为政治标杆,以党章党纪党规为尺子,坚持问题导向,大力抓好整改。各级党组织主要负责人要履行好巡视整改“第一责任人”的第一责任,各级领导班子成员要根据分工,自觉落实党政同责、一岗双责要求,对自己职责范围内的巡视整改任务承担主要领导责任。

二是在持之以恒、抓好后续整改上下功夫。坚持目标不变、标准不降、力度不减,对巡视整改工作紧抓不放。对已经基本完成的整改任务,适时组织“回头看”,防止出现反弹;对仍在继续的长期性整改任务,有的因为是我局发展不足、经费不足的问题,有的由于牵涉到地勘单位现行体制的改革,情况复杂,短期内整改到位困难较大,我们将按照制定的整改措施,建立台账、明确责任、加强督导,确保后续整改工作彻底落实。

三是在建章立制、构建长效机制上下功夫。在抓好问题整改的同时,更加注重标本兼治、精准施策,深入排查制度缺陷漏洞,及时进行修订完善,做到解决一个问题、完善一项制度、堵塞一个漏洞;认真总结整改中的好做法、好经验,不断健全完善“长久立”的机制,坚持把各项整改成果固化为规章制度;进一步加大规章制度执行力度,确保各项制度都能得到有效执行,不断增强制度的生命力和约束力。
   
四是在改进作风、整治五大顽疾上下功夫。要贯彻落实全省作风建设工作会精神,大力整治干部作风中存在的“怕、慢、假、庸、散”五个方面的突出问题,坚决杜绝口头整改、文字整改、打折整改、虚假整改等问题,对本单位长期积累、历史遗留的问题,要认真研究、创新思维、攻坚克难,想方设法破解难题,积极稳妥推进各项整改工作。加强对整改工作情况的监督检查,对整改工作中出现的推诿扯皮、整改不力等情况,严肃处理,出现搞形式主义、弄虚作假等问题,将依纪依规对责任主体和责任人进行严肃问责。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0791-86351309;邮政信箱:南昌市1002信箱,邮编:330046;电子邮箱:hgyjlxcz@163.com

 

 

 

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